Le recul programmé de l'âge de la retraite va obliger les entreprises à faire preuve d’agilité pour à la fois garder les jeunes talents dans l’entreprise et motiver leurs aînés. Depuis 2020, la start-up rennaise Jubiliz s’est emparée du problème et propose aux entreprise un accompagnement clé en main pour gérer la fin de carrière de leurs collaborateurs séniors et la transition vers leur retraite. Plus de 300 collaborateurs ont ainsi été accompagnés depuis début 2023. Ils seront 7 000 d’ici 5 ans. C’est du moins l’objectif visé par ses fondateurs , Briac Reneaume et Aymeric De Trogoff.
Portée par une forte demande, Jubiliz créée à Rennes fin 2020, propose depuis quelques mois aux entreprises d’accompagner leurs collaborateurs seniors à bien gérer leur fin de carrière et préparer leur transition vers la retraite. «Nous reconstituons la carrière des salariés, nous vérifions les manques, nous chiffrons leurs droits sur 5 ans et nous déterminons les leviers d’actions possibles pour chaque situation, résume Aymeric De Trogoff, cofondateur de Jubiliz. La start-up a développé un programme d’accompagnement sur le long terme pour construire efficacement un quotidien lors de la retraite à venir des collaborateurs. En reprenant toutes les grandes thématiques importantes de ce moment pivot (place du travail, vie de famille, valeurs, activités extraprofessionnelles…) les deux fondateurs créent une réflexion avec des phases d’introspection, de projection puis de bilan.
Un forfait bilan retraite
«Concrètement, nous proposons un bilan retraite qui prend aussi en compte l’humain ! Cela passe, pour le collaborateur , par l’envoi de tous les documents nécessaires à l’étude de son dossier, un entretien individuel pour cerner son parcours de vie et les enjeux et enfin une restitution individuelle pour présenter le document de synthèse et les leviers d’action. L’entreprise reçoit de son côté un document de synthèse sur les départs à venir et les postes concernés. Un entretien RH de présentation de la situation est égaleùent proposé.«
Chaque plan d’action est co-construit avec les équipes RH, les collaborateurs seniors et leurs managers. « On donne ainsi aux collaborateurs seniors l’opportunité de ne plus subir leur fin de carrière. Ils ont aussi la satisfaction de voir leur fidélité pleinement reconnue, de partager leur expérience, ce qui est très valorisant, via du tutorat et de la transmission des savoirs et compétences. » Le plan d’action intègre des formations pour les collaborateurs seniors ainsi qu’une synthèse des enjeux pour leur fin de carrière. « Avec seulement 8% des collaborateurs qui se voient proposer une formation pour les aider à passer à la retraite (Statista – 2019), l’accompagnement retraite est un réel facteur différenciant pour les entreprises. » Certifiées Qualiopi , ces formations peuvent se dérouler en individuel, mixtes ou en groupe.
« Cette nouvelle offre est récente, nous sommes en pleine accélération commerciale. Pour nos clients, des industriels pour l’essentiel, notre solution est un bon moyen d’anticiper le renouvellement des postes clés, recruter en amont, lisser les postes et la transmission des savoirs et des compétences. C’est aussi une bonne façon de valoriser sa marque employeur« , conclut Aymeric De Trogoff qui pilote, avec son associé, Briac Reneaume , une équipe de 6 collaborateurs. En fin d’année 2022 , Jubiliz a levé 150 000 euros auprès de business angels.
Depuis un an, Jubiliz est membre du club Breizh Silver Eco qui réunit des entreprises de la filière implantées en Bretagne pour aider à développer leur activité à travers une palette de services
