Les difficultés de recrutement sont telles aujourd’hui qu’elles constituent dans de nombreux secteurs d’activité un frein à la relance. C’est pour cette raison que Produit en Bretagne lance les Ateliers Bretons de l’Emploi. Ce réseau des professionnels de l’emploi en Bretagne, ouvert à tous y compris aux non adhérents de l’association bretonne, entend être un lieu de partage des bonnes pratiques et d’entraide entre les entreprises. Rendez-vous le 7 octobre à Rennes pour la 1ère Conférence régionale. Elle accueillera Antoine Foucher, ancien directeur de Cabinet de Muriel Pénicaud.
« Attirer des talents, les accueillir, mais aussi garder et fidéliser ses collaborateurs sont les enjeux majeurs de cette rentrée. Malgré un taux de chômage parmi les plus bas de France (6,6 %) la Bretagne rencontre de sérieuses difficultés de recrutement qui freinent sa relance. Aucune branche n’est épargnée dans la région. Toutes les CSP sont concernées. C’est pourquoi, au sein de Produit en Bretagne, dont les deux pieds fondateurs sont l’emploi et la solidarité, nous avons décidé de créer et lancer ce jeudi 7 octobre à Rennes les Ateliers Bretons de l’Emploi, le réseau des acteurs de l’emploi en Bretagne », explique Marie Laure Collet, Vice-Président de l’association, en charge du capital Humain.
Un réseau qualitatif
Nouveau réseau au sein de Produit en Bretagne, « Les Atelier Bretons de l’Emploi »* fonctionneront sur le même modèle que la Breizh Marketing Akademi lancé en 2017 et destiné aux professionnels du marketing et de la communication. Tous les dirigeants d’entreprise, TPE, PME, Grands Groupes ainsi que les responsables RH, ceux de structures d’accompagnement d’emploi mais aussi les enseignants-chercheurs peuvent intégrer les Ateliers Bretons de l’emploi. « Il n’est pas nécessaire d’adhérer à Produit en Bretagne, précise Marie Laure Collet. L’objectif de ces ateliers est de se former, s’informer et partager les bonnes pratiques entre pairs, trouver des solutions innovantes. Le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche d’un collaborateur. Il faut le fidéliser, et bien au-delà de la période d’essai. C’est un réseau ouvert et apprenant. Nous voulons accompagner la montée en compétence RH des entreprises bretonnes en animant un réseau qualitatif réunissant les dirigeants et responsables RH des
entreprises pour échanger et partager .»
Evolution des métiers, des outils et de la posture
On y parlera notamment attractivité, marque employeur, formation, différenciation, RSE… Autant de leviers désormais stratégiques pour attirer et fidéliser des compétences, en cohérence avec les évolutions et les attentes sociétales, générationnelles et territoriales. « Il faut arrêter d’avoir des idées préconçues et vouloir le mouton à 5 pattes. Il n’existe pas. Quand on fait du recrutement, on recrute un mouton à 4 pattes. La question est de savoir où on le place dans le « troupeau ». De même, le CV n’est plus une synthèse du parcours mais une expression des compétences et des valeurs (savoir, savoir-faire, savoir-être). Les chefs d’entreprise abordent avec difficulté les compétences transférables. Pourtant, de nombreuses personnes en recherche d’emploi ont un potentiel pour évoluer. Il suffit d’utiliser le cliquet formation. Les métiers évoluent, les outils et la posture aussi », conclut la Vice-présidente de Produit en Bretagne.
Comment ça marche ?
Les Ateliers Bretons de l’Emploi ce sont :
Deux conférences régionales par an, avec des grands témoins, qui permettra d’avoir un éclairage sur une problématique et une boîte à outils (sujet inspirant ou apport méthodologique), comme par exemple l’évolution du marché du travail & du télétravail, les attentes des jeunes générations, les nouvelles méthodes de recrutement…Les conférences régionales seront ouvertes à tout public.
– Deux à trois rencontres locales par an, organisées en atelier avec des animateurs à destination des dirigeants et des professionnels des ressources humaines en entreprises. Ce sont des lieux de fertilisation croisée, pour confronter les pratiques, creuser des thèmes spécifiques à chaque bassin d’emploi, et organiser des mises en relations sur les 5 départements. Les premières rencontres locales ont eu lieu en juin et ont réuni près de 80 participants au global, Prochains RDV d’ici courant novembre avec des visites d’entreprises ou centre de formation interne.
– Une page Linkedin, permettant de relayer les actualités du réseau et les invitations aux rencontres
Retrouvez toutes les informations sur le site : les Ateliers Bretons de l’Emploi
Contatct : coralie.Gourlay@produitenbretagne.bzh
*Les membres du CoPil : Loïc Hirrien, DG Agora Service, Marie-Laure Collet, DG Abaka Conseil, Estelle Gallais-Blanchet, responsable recrutement Eureden et Alexandre Ebner, DRH Groupe Asten
