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PLATO 22
PLATO 22
Une dizaine de membres dont Daniel Lautru (debout à droite) composent le groupe PLATO Adonf piloté par la CCI 22

PLATO 22 : « L’aventure Adonf, une expérience fabuleuse à vivre »

, le 01.11.2017

PLATO est un réseau d'échanges pour les dirigeants des TPE-PME, basé sur le partage d'expériences. Importé dans les Côtes-d'Armor en 2000, 133 patrons et 29 cadres animateurs y participent aujourd’hui. Parmi les 10 groupes PLATO qu’anime la CCI des Côtes d'Armor, Adonf est un des plus anciens. Créé en mars 2014, il est toujours actif, tant ses membres se plaisent à avancer et progresser ensemble.

 

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« Nous ne nous sommes pas choisi mais il est vrai que notre groupe est exceptionnel, avec de fortes personnalités, souligne d’emblée Daniel Lautru, membre du groupe Adonf. La mayonnaise a pris tout de suite entre nous. Il faudrait vraiment un cas de force majeure pour que l’un d’entre nous manque une des réunions mensuelles. » Ce chef d’entreprise a créé, en 2009 à Saint-Brieuc, LLDA  Automobile, spécialisée dans la distribution de pièces automobiles et d’équipements de garage pour les professionnels. A la tête d’une équipe de huit personnes, la TPE travaille avec quelques 300 clients et réalise un CA d’1,9 million d’euros. Une fois par mois, le lundi après-midi, il éprouve un véritable besoin à retrouver la dizaine d’entrepreneurs locaux qui compose le Groupe Adonf. Leur QG est le Carré Rosengart, lieu d’animation et de séminaires géré par la CCI des Côtes d’Armor.

Le coeur du dispositif : l’échange

« La réussite du système repose sur la variété des profils, indique Sophie Payoux-Chevillard, coordinatrice départementale du réseau PLATO pour la CCI,mais aussi la qualité des cadres animateurs. » Dans le cas du groupe Adonf, c’est Bruno Lorand, cadre chez Enedis, Stéphane Jamet, cadre chez Le Gouessant, et Michel Baldasseroni, dirigeant d’Handirect, qui assument cette mission. Se côtoient là autour de la table un dirigeant dans le bâtiment, un assureur, un expert-comptable mais aussi un propriétaire de château. Des profils éclectiques mais tous réunis dans un même but : leur développement personnel au service de la croissance de leur entreprise. À travers une méthode simple : le partage d'expérience entre dirigeants de PME-PMI et cadres de grandes entreprises. « C’est aussi une façon de lever la tête du guidon, de sortir de notre isolement, pointe Daniel Lautru. J’ai notamment appris à me connaître et à connaître l’autre pour mieux travailler en équipe. »

Diversité des thèmes

Développement personnel du dirigeant, stratégie d’entreprise, RH, management, commercial, communication (stratégie web – réseaux sociaux), etc.  Les thématiques abordées dans chacune des réunions PLATO se veulent aussi éclectiques que le public qui y participe. « Nous  recherchons des conseils pratico-pratiques fournis par des cadres de grands groupes locaux ou par des experts », poursuit Daniel Lautru. Des thèmes qui évoluent selon les besoins ou le contexte économique. C'est là aussi la force de PLATO : une adaptation en continu. « Au fil des années, nous sommes parvenus à constituer une grande famille, nous sommes devenus des amis. C’est une expérience fabuleuse à vivre », conclut Daniel Lautru. Après trois années à PLATO, dont une en supplément, le groupe Adonf va devoir se résigner à quitter l’aventure. Il réfléchit à renaître sous une autre forme.

Contact : sophie.payoux-chevillard@cotesdarmor.cci.fr

 

Plus de témoignages dans notre dossier sur les réseaux professionnels bretons

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