Si pour le second trimestre consécutif de l’année 2023, le nombre de projets d’embauches est en baisse, il n’en demeure pas moins que les besoins en main d’œuvre des entreprises restent considérables : 4 033 intentions d’embauches sont recensées en Bretagne. Ce volume de projets s’inscrit dans la moyenne de ce qui est habituellement observé sur cette période de l’année, avec 81 % des besoins concentrés dans l’industrie et les services.
L’industrie, la locomotive
Dans un contexte où la réindustrialisation des territoires est devenue une priorité nationale, le secteur industriel fait part de besoins conséquents en main d’œuvre. 1 954 projets de recrutements sont annoncés à moyen et long terme en région Bretagne : un volume supérieur à la moyenne de nos observations à période comparable.
L’ensemble des activités du secteur sont concernées. Les plus gros projets recensés sont ceux de H2X Ecosystems à Quimper (250 recrutements envisagés), Inariz à Lamballe (180), Thalès (170) et France inter mode Fougeres (150). En pleine croissance, l’industrie textile bretonne incarne le rebond du secteur : 305 postes à pourvoir figurent dans la presse pour une filière d’à peine 3 000 salariés (soit près de 10% du total).
Les services en perte de vitesse
Les activités servicielles ne représentent que 1/3 des intentions d’embauche au 3ème trimestre de l’année 2023. En baisse régulière depuis 2 trimestres, le volume de projets de recrutement retrouve des niveaux de 3ème trimestre d’avant crise sanitaire. 54% des intentions d’embauches concernent les domaines du conseil, de l’assistance et informatique. En forte croissance, Steeple entend recruter près de 400 collaborateurs dans les années à venir. Les métropoles de Rennes et Brest concentrent la grande majorité des besoins en emploi communiqués sur ce secteur d’activité.
En faisant un focus par département, Tendances emploi Bretagne révèle que l’Ille-et-Vilaine concentre 41% des projets d’embauche et le Finistère, 33%.
Retrouvez l’intégralité de Tendances emploi Bretagne – 3e trimestre
