Industrie du Futur : en recrutant un responsable performance industriel, Polymécanic à Loudéac franchit un cap
Véronique Maignant, le 30.10.2018
Engagée depuis un an dans le programme « Industrie du Futur », Françoise Roinard, dirigeante de Polymécanic à Loudéac, confirme que le dispositif lui a permis d’améliorer l’organisation technique de l’entreprise avec, notamment, la création d’un poste de responsable de la performance industrielle.
En reprenant Polymécanic et ses deux sites de production de Loudéac et Pontivy en 2003, Françoise Roinard a vite compris le potentiel de cette entreprise de mécanique de précision où l’agilité est cultivée au quotidien. « Spécialisés dans la mécanique de précision, nous sommes historiquement positionnés sur le marché de la pièce métal unitaire, notamment dans les travaux d’urgence pour l’industrie agroalimentaire. » La PME costarmoricaine n’a pas hésité à investir massivement ces cinq dernières années pour aller chercher des marchés de diversification. « Nous avons acquis un centre d’usinage 5 axes, unique en centre-Bretagne, qui nous permet désormais de réaliser des pièces techniques à forte valeur ajoutée ou des prototypes pour d’autres secteurs industriels. »
De l’ERP au profil qualifié
Quand la possibilité s’est présentée en 2017 de rejoindre le programme « Industrie du Futur », Françoise Roinard n’a pas hésité un instant. « Il était nécessaire de bénéficier d’un accompagnement pour structurer notre organisation. À raison de 11 journées de travail, un consultant extérieur est venu réaliser un diagnostic de notre fonctionnement interne, suivi d’un accompagnement individualisé. C’est un processus assez déstabilisant mais enrichissant car il remet en cause nos certitudes. » L’analyse a notamment pointé le besoin de l’entreprise de se doter d’un ERP de gestion plus efficace. « Dans le prolongement, nous avons acté l’embauche d’une responsable de la performance industrielle pour piloter ce chantier. »
Un projet qui séduit
Après quelques mois de recul, Françoise Roinard confirme que cet accompagnement a été bénéfique pour Polymécanic (1,2 million d’euros de chiffre d’affaires, 16 salariés). « Nous avons pu mieux qualifier nos besoins. En recherchant un profil ingénieur, l’entreprise est aussi devenue plus attractive. Je n’ai, certes, pas eu pléthores de candidatures mais la jeune fille qui nous a rejoints a été emballée par notre volonté de faire franchir un cap à Polymécanic. Je constate ce même engouement vis-à-vis des postes en atelier où les personnes recrutées sont séduites par un projet attractif. »
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