Avec toujours une longueur d’avance, Franck Delalande a créé en 2018 Talents Tube, une plateforme de recrutement 100% vidéo. A l’époque, le concept fait mouche et s’est développé depuis pour devenir un outil d’attractivité et d’identité important, si ce n’est incontournable, pour les entreprises et leur marque employeur.
La pertinence de cette startup a franchi les frontières régionales pour tinter à l’oreille du leader en développement
économique territorial : Geolink Expansion qui développe des plateformes numériques et des programmes d’attractivité
innovants pour booster le développement économique, écologique et social des territoires.
Renforcer l’offre RH
Basée à Montpellier, cette entreprise adossée au groupe SOS depuis 2022 vient d’acheter Talents Tube pour l’intégrer à sa palette d’outils et de services mis à disposition des entreprises et des collectivités territoriales. « L’intégration de Talents Tube permet à Geolink Expansion de s’appuyer sur des outils et expertises éprouvés tant pour structurer l’offre (de la marque employeur et territoriale au groupement d’employeurs) que pour la valoriser (vidéo immersive RH, social media…) et suivre les candidats (tableau de bord, CV vidéo…) », indique Gwenael Le Guennec, directeur associé chez Geolink Expansion.
Du côté de talents Tube, l’opportunité de ce rachat vient muscler le développement des actions et prestations de la startup vannetaise. « Aujourd’hui, les agences économiques et collectivités locales nous sollicitent surtout pour renforcer des
filières clés en attirant des compétences avec un fort background technologique : cybersécurité, spatial, ingénierie électrique… pour structurer des démarches innovantes avec des collectifs d’industriels ou pour des sujets de redynamisation de l’économie locale : tourisme, services de proximité, professions médicales, agriculture », explique Franck Delalande, fondateur de Talents Tube.
Ce dernier prendra la direction du pôle Talents & Territoires au sein de Geolink Expansion, et animera une équipe dédiée qui « maîtrise l’ensemble de la chaine de valeur du process RH et permet d’assembler des solutions adaptées aux défis du recrutement local ».
