Transitions

Marque employeur. Naissance d’un nouvel acteur breton

Les Bretons MV Group  et Happy to Meet You annoncent la création de We Feel Good, une entreprise  dédiée à la marque employeur. Onze personnes issue de l’activité Marque Employeur du cabinet de recrutement et conseil en ressources humaines Happy to Meet You forme la nouvelle équipe . Basée à Rennes, elle est dirigée par Florent Letourneur et a pour ambition d’atteindre rapidement 1 million d'euros de chiffres d’affaires. Pour MV Group, qui emploie 450 collaborateur pour un chiffre d'affaires de 53 millions d'euros, il s'agit de sa 13e filiale.
Les trois cofondateurs de We Feel Good : De gauche à droite : François Gougeon, Florent Letourneur et Olivier Méril
Les trois cofondateurs de We Feel Good : De gauche à droite : François Gougeon, Florent Letourneur et Olivier Méril

« L’objectif de We Feel Good est d’accompagner nos clients (entreprises, collectivités…) dans leur communication RH en vue de faciliter les recrutements et d’augmenter la fidélisation de leurs collaborateurs », indique Florent Letourneur, cofondateur d’Happy to meet you  qui prend la direction de l’entreprise. Il pourra s’appuyer les pôles d’expertises de MV Group en data et en marketing digital pour déployer la marque employeur. »A l’heure où les entreprises connaissent des difficultés de recrutement, le développement d’une filiale dédiée à la création de plateforme de marque employeur prend tout son sens. Une fois la plateforme créée, il faut la faire vivre en créant des contenus textes, vidéo, images, et en animant les différents canaux de communication, dont les réseaux sociaux”.

La data au service du capital humain 

Les clients de We Feel Good vont également pouvoir bénéficier de la data business des filiales Avanci ou EBIT-Data, autre expertise de MV Group appliquée aux ressources humaines.En analysant plusieurs types de données (ancienneté des salariés, âge, situation familiale, rémunération, type de poste …), on peut identifier en amont, le point de rupture d’un collaborateur. A quel moment est-il susceptible de démissionner ? Cela permet de l’anticiper en menant des actions correctives au bon moment, détaille Olivier Méril, président de MV Group. Grâce à cette gestion prédictive des KPI  RH une de nos filiales a divisé son turnover par deux ce qui lui a permis de doubler son résultat en un an” . CQFD

 

 

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