Quand l’humain est au cœur de l’entreprise ou que les tensions de recrutement sont durables, plusieurs employeurs ont décidé d’élargir leurs pratiques et sources de recrutement en s’adressant à des publics plus ou moins éloignés de l’emploi.
C’est le cas de La Poste, et plus précisément l’agence de Vannes venue témoigner de l’employabilité de personnes en situation de handicap. « Nous disposons de multitude de conventions et d’accord qui encadrent le recrutement de publics parfois éloignés de l’emploi. Le plus difficile souvent, est de faire accepter les aménagements, considérés comme des différences, à l’ensemble des collaborateurs« , souligne la Responsable RH devant un parterre d’entreprises vannetaise et d’acteurs économiques locaux, invités par la CCI du Morbihan, dans le cadre de ses actions en faveur de l’inclusion, à participer à un temps d’échange et de réflexions sur les accompagnements possibles au recrutement de personnel éloigné de l’emploi, qu’ils soient réfugiés, seniors, handicapés…
Des témoignages d’entreprises qui recrutent autrement
« L’idée, c’est de permettre aux entreprises et industriels concernés de mieux connaître l’écosystème dans lequel ils évoluent et surtout de mieux connaître les acteurs de l’emploi et de la formation, afin d’élargir leur recherche de main-d’œuvre à des recrutements plus inclusifs », explique Séverine Merlet-Vinsonneau, directrice de l’économie, l’emploi, la formation et l’innovation au sein de Golfe du Morbihan Vannes Agglomération (GMVA).
Au Domaine du Mézo, qui emploie une centaine de personnes à l’année, la directrice générale, Marie Nommé, a rapporté la mise en place d’horaires aménagés pour les personnes étrangères recrutées, afin qu’elles puissent aller suivre des cours de français. En Morbihan, Sauvegarde 56 facilite l’insertion sociale et professionnelle des demandeurs d’asile, et accompagne les entreprises dans leurs démarches.
Partout sur le territoire, les collectivités morbihannaises ont développé des approches originales. Arc Sud Bretagne a notamment créé « un service emploi-formation dédié aux recrutements des entreprises du territoire et à l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi », précise Angelina Le Corre, responsable emploi formation de la communauté de communes Arc Sud Bretagne. À Questembert, les élus et acteurs locaux sont « très attentifs au financement de la formation continue pour les recrutements des entreprises de mécanique de précision présentes sur notre territoire. Nous avançons avec du sur-mesure : quand les entreprises ont des besoins de recrutement, nous nous ajustons », détaille Maxime Picard, vice-président de Questembert Communauté en charge du développement économique, de l’emploi et de l’agriculture.
Deux autres RDV en Morbihan
Cette rencontre vannetaise s’inscrit dans le cadre du label Territoire d’industrie porté par GMVA. « Le troisième axe de ce label concerne les compétences dans les métiers de l’industrie, avec pour objectif de réduire les pénuries de main-d’œuvre et d’anticiper les besoins futurs », précise Séverine Merlet-Vinsonneau. D’autres rendez-vous seront organisés par la CCI Morbihan sur d’autres territoires : Pontivy le 17 octobre et Ploërmel, le 9 décembre.
