Plusieurs milliers d'entreprises doivent recourir au chômage partiel, faute d'activité en cette période de crise sanitaire du coronavirus . Dans le cadre du dispositif exceptionnel mis en place par le Gouvernement, quelles sont les conditions pour pouvoir recourir à l'activité partielle?
En quoi consiste le dispositif exceptionnel d’activité partielle?
L’allocation d’activité partielle versée par l’État à l’entreprise, cofinancée par l’État et l’Unedic, n’est plus forfaitaire mais proportionnelle à la rémunération des salariés placés en activité partielle. Le reste à charge pour l’employeur est égal à zéro pour tous les salariés dont la rémunération est inférieure à 4,5 SMIC brut. Les salariés au forfait jours et heures sur l’année peuvent désormais bénéficier de l’activité partielle, en cas de réduction de l’horaire de travail et en cas de fermeture totale de l’établissement.
Dans quel cas puis-je bénéficier du dispositif exceptionnel d’activité partielle pour mes employés ?
Vous pouvez solliciter une allocation d’activité partielle pour un ou plusieurs employés dans l’impossibilité de travailler, si vous êtes dans l’un des cas suivants :
-vous êtes concernés par les arrêtés prévoyant une fermeture de votre entreprise;
-vous êtes confrontés à une baisse d’activité/des difficultés d’approvisionnement ;
-il vous est impossible de mettre en place les mesures de prévention nécessaires pour la protection de la santé des salariés (télétravail, geste barrière, etc.) pour l’ensemble de vos salariés.
Le nouveau décret prévoit-il un allégement de la procédure administrative ?
Oui, le nouveau décret prévoit une réduction des délais d’instruction et une procédure simplifiée.Vous avez désormais jusqu’à 30 jours à compter du jour où vous avez placé vos salariés en activité partielle, pour déposer votre demande en ligne, avec effet rétroactif.
Les services de l’État (Direccte) vous répondent sous 48 h. L’absence de réponse sous 48 h vaut décision d’accord.
L’avis rendu par le comité social et économique (CSE), qui doit en principe intervenir préalablement au recours à l’activité partielle, pourra intervenir après le placement des salariés en activité partielle et être adressé dans un délai de 2 mois à compter de la demande d’activité partielle.
L’autorisation d’activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de 12mois (au lieu de 6 mois).
Mes salariés seront-ils indemnisés à 100 % ?
L’indemnité due au salarié couvre au minimum 70 % de sa rémunération antérieure brute (telle qu’utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés), soit environ 84 % du salaire net. Dans tous les cas, un minimum de 8,03 € par heure est respecté. Cependant, rien n’empêche un employeur d’indemniser ses salariés au-delà de 70 % du salaire brut s’il le peut/souhaite ou si une convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit.
Comment déclarer mon entreprise en activité partielle ?
Dans un délai de 30 jours à compter de la mise en activité partielle des salariés, l’employeur effectue une demande d’autorisation d’activité partielle sur le site https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/
