Aéronautique et défense. Plus de 15 000 recrutements en 2022 sur tout le territoire

Avec plus de 15 000 postes à pourvoir d’ici la fin de l’année sur tout le territoire, la filière aéronautique et spatiale entend mobiliser largement. De nombreuses entreprises de la filière recrutent, grands groupes, ETI et PME, majoritairement en CDI. Les offres d’emploi s’adressent à un très large éventail de profils, du CAP au Bac +8.

Les domaines qui recrutent sont nombreux : avions civils et militaires, drones, hélicoptères, systèmes propulsifs, lanceurs, satellites, systèmes et équipements, maintenance, etc. Le défi de la décarbonation du transport aérien est également un moteur de recrutement.

« Après deux années d’incertitude, l’aéronautique et l’espace renouent avec la croissance et embauchent ! Sur la dernière décennie, notre industrie a été une pourvoyeuse d’emplois de premier plan en France avec une hausse de ses effectifs de +25%. C’est unique. La décennie à venir s’annonce également dynamique, d’autant que nous entrons dans une nouvelle ère. Nous recrutons aujourd’hui pour construire les avions d’aujourd’hui 20% plus frugaux que ceux d’hier et préparer puis produire celui de demain, décarboné, digital et connecté. Aux côtés de leur futurs collègues qui ont une expertise extraordinaire, les femmes et les hommes qui rejoignent le secteur vont prendre part à une aventure technologique historique » explique Christophe Cador, Président du Comité Aéro-PME du Gifas*, à l’origine de l’opération L’AÉRO RECRUTE.

Attirer le plus grand nombre

À travers cette opération,  toute la filière aérospatiale et spatiale française se mobilise pour faire connaître les opportunités professionnelles qu’elle offre, en multipliant les points de rencontre avec les candidats. « Les carrières dans le secteur sont variées et épanouissantes, les salaires attractifs, l’offre de formation continue riche, mais les jeunes et les salariés n’ont pas suffisamment connaissance des multiples opportunités que la filière offre, ou craignent de ne pas avoir la formation adéquate. L’objectif est donc aussi de permettre à des personnes qui n’auraient pas les compétences aujourd’hui de nous rejoindre malgré tout. Nous avons une forte volonté de formation afin de pallier les manques sur certains métiers. Je pense notamment aux femmes, qui ne représentent malheureusement encore que 24% des postes dans le secteur, mais aussi aux personnes travaillant dans un tout autre domaine et qui ont des compétences transférables. Tout l’enjeu réside donc dans l’identification de ces profils qu’il faudra attirer pour développer les programmes liés à la décarbonation de l’aviation et à l’industrie du futur » indique Philippe Dujaric, Directeur Affaires Sociales et Formation du GIFAS.

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