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Covid-19. L’Agefiph prend 10 mesures pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap

Pour soutenir les personnes en situation de handicap, particulièrement exposées aux risques sanitaires et professionnels liés à la pandémie du covid-19, l'Agefiph engage 10 mesures financières exceptionnelles pour un coût évalué à 23 millions d'euros.

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Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’Agefiph agit pour développer l’inclusion de toutes les personnes handicapées dans l’emploi. Ses actions se concrétisent par la construction et le financement de solutions de compensation des handicaps en milieu professionnel, notamment. Soutien des acteurs de l’emploi, de la formation et des entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées : telle est sa mission soutenur et renforcée par la loi.

Dans ce contexte de crise sanitaire et économique, l’Agefiph a recensé des besoins urgents sur tous les territoires et a donc décidé, en complément des mesures instaurées par les pouvoirs publics, de créer ou adapter 10 aides financières et services pour accompagner les personnes handicapées dans l’emploi, qu’elles soient en emploi ou demandeurs d’emploi, et de soutenir les employeurs privés et les entrepreneurs travailleurs handicapés.

Ces mesures exceptionnelles, pour un coût évalué à 23 M €, sont valables rétroactivement à compter du 13 mars 2020, et jusqu’au 30 juin 2020.

Accompagner les employeurs

1/ Chaque année, l’Agefiph collecte auprès des entreprises et établissements publics de plus de 20 salariés l‘Obligation d’emploi de travailleurs handicapés ou OETH, qui équivaut à 6% de leur effectif d’assujetissement. Cette année, l’OETH sera prélevée fin juin et non en mars, pour permettre aux entreprises de se réorganiser financièrement.

2/ Exceptionnellement, l’Agefiph prend en charge les coûts liés au télétravail du ou des salarié(s) en situation de handicap, d’un montant maximal de 1000€ par poste de travail. Cette aide permet la continuité de l’activité de l’entreprise lorsque l’employeur est tenu d’organiser le travail à distance et qu’il n’a pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail. 

Soutenir les entrepreneurs handicapés 

3/ L’Agefiph crée une aide exceptionnelle baptisée « Soutien à l’exploitation » de 1500 euros. Cette aide s’adresse aux futurs créateurs et aux entrepreneurs ayant crée ou repris une entreprise avec l’aide de l’Agefiph ces trois dernières années (2017, 2018, 2019 et début 2020). 
Pour les premiers d’entre eux, ce soutien financier complète l’aide à la création ou à la reprise d’activité existante et proposée par l’Etat.  Pour les seconds, cette aide concerne les TPE, travailleurs indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales, employeurs privés de 10 salariés maximum, qui ont réalisé un bénéfice imposable en 2019 inférieur à 60.000 €. 

4/ Les entrepreneurs soutenus par l’Agefiph bénéficient, pendant la période de pandémie, de la prise en charge des 10 jours de carence des arrêts de travail et du financement des arrêts de travail « garde d’enfant ». Cette couverture financière est assurée au travers de la Trousse de première assurance proposée par l’Agefiph aux créateurs et aux repreneurs.

5/ L’Agefiph propose aux créateurs et repreneurs d’entreprise qu’elle a soutenus au cours des 3 dernières années de bénéficier d’un diagnostic-action « Soutien à la sortie de crise » de 10 heures. Cet accompagnement va favoriser la relance ou la réorientation de leur activité. Cette prestation vient compléter l’aide exceptionnelle « Soutien à l’exploitation » citée plus haut (point 3/).

Soutenir le maintien de l’activité des personnes en situation de handicap

6/ Pour les salariés ou travailleurs indépendants handicapés exerçant des activités essentielles à la Nation et indispensables à la gestion de la situation de crise sanitaire, l’Agefiph prend en charge le remboursement des frais de transport, d’hébergement et de restauration en lien avec l’activité professionnelle. Montant maximum de 200 € par jour travaillé et par personne concernée.

7/ Pour les apprentis et stagiaires en formation, l’Agefiph propose une aide financière de 500 € par apprenti ou stagiaire concerné pour poursuivre leur formation à distance. 

8/ Une personne en situation de handicap pour qui le recours à la formation à distance n’est pas possible ou qui avant le 16 mars, a choisi de ne pas se rendre à sa formation pour se protéger de l’épidémie, pourra faire parvenir à l’Agefiph une déclaration sur l’honneur pour maintenir le montant de la partie de sa rémunération assurée par l’Agefiph. Dans ces deux cas, l’Agefiph maintient la rémunération et la protection sociale des stagiaires sur la durée prévisionnelle de la formation engagée.

9/ Durant la période de confinement, qui peut avoir des incidences psychologiques chez certaines personnes, l’Agefiph a mis en place une cellule d’écoute téléphonique qui propose un accompagnement téléphonique aux salariés, demandeurs d’emploi ou travailleurs indépendants. Ce service de permanence téléphonique est complémentaire des dispositifs d’information mis en place par le gouvernement et des services de soutien psychologique destinés à l’ensemble de la population.

Une information en continu

10/ depuis le début de la pandémie, l’Agefiph informe en continu les personnes en situation de handicap, salariés ou entrepreneurs, et leurs employeurs
 

Voir le site de l’Agefiph

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