« Lors de mon élection en janvier dernier, je m’étais engagé à travailler autour de l’attractivité et de la compétitivité du territoire. C’est donc ce sur quoi porte ce nouveau projet pour les trois prochaines années, exposait Hervé Kermarrec , président de l’Union des entreprises 35 (UE 35). Notre ambition avec « 2020/projet UE 3.5 », nom que nous avons donné à cette feuille de route, est avant tout de co construire, avec tous les acteurs socio-économiques qui le souhaitent, l ‘avenir de notre territoire. Et ce, dans un contexte particulièrement favorable avec un Président de la République qui remet l’économie au cœur de son mandat. Nous avons de formidables atouts, des entreprises dynamiques, un système d’enseignement et de formation performant, une qualité de vie que nombre de territoires nous envie, nous devons impérativement le faire savoir. »
Un projet , 5 ambitions
La promotion du territoire est au cœur de ce projet . «Nous devons construire une voiture unique, capable d’embarquer tous les acteurs du département, souligne pour sa part Yann Le Jolivet, Vice-Président. Redon, Vitré ou Fougères doivent autant bénéficier du dynamisme et du rayonnement du territoire que Rennes ou Saint-Malo. Pour ce faire les élus patronaux envisagent de créer un lieu d’échange et de concertation unique en Ille –et-Vilaine, en créant notamment une marque unique, « à l’image de « Grand Lyon » qui véhicule un message économique fort». Cela passera par l’élaboration d’une stratégie marketing commune avec tous les acteurs économiques , sociaux et politique du territoire .
Compétitivité
Il s’agit ici pour les membres de l’UE35 de mettre en place des outils tel un observatoire de la compétitivité pour comparer les performances de l’ille-et Vilaine avec les autres départements. Les critères pourraient être la fiscalité, le nombre de nouvelles implantations d’entreprises, de création d’entreprises, mais aussi de formations/ métier, etc . « Avec de telles données nous serions mieux armés pour inciter les porteurs de projets à venir s’installer chez nous », précise Yann Le Jolivet.
Mieux vivre ensemble
L’objectif est de développer des formations de confiance élus/entreprises pour favoriser les conditions d’un territoire « Buzzness Friendly. « La confiance existe poursuit Hervé Kermarrec mais nous nous devons de la consolider. »
Formation
Le développement des formations en alternance doit s’accélérer. «Plus de 4 100 jeunes sont formés via ce système mais le nombre d’alternants infra-bac a baissé de 20%. En association avec les branches professionnels, nous demandons la co détermination des lieux et contenus de ces formations. Nous devons également accroître l’interpénétration du monde universitaire et de l’entreprise. C’est primordial pour créer de l’emploi !»
Dialogue social
« C’est quoi un vrai dialogue social ? » Le projet du syndicat patronal prévoit la rédaction d’une charte de dialogue sociale rénovée . « Nous demandons le droit à l’expérimentation pour alléger et simplifier le code du travail à la taille des entreprises et ce avec toutes les parties prenantes ».
A la veille des élections législative le bureau de l’UE 35 promet de présenter l’ensemble de ces propositions à tous les candidats du département d’Ille-et-Vilaine. Certains d’entre eux auraient déjà pris rendez-vous.